A próxima rodada, será no dia 15/09/08, as 10:00 hs em São Paulo no Hotel Maksoud Plaza e tratará das cláusulas econômicas, porém sem apresentação de proposta de índice de correção salarial.
As cláusulas a serem discutidas, são estas:
Cláusula Primeira - Reajuste Salarial / Aumento Real
Cláusula Segunda – Produtividade
Cláusula Terceira - Salário De Ingresso
Cláusula Quarta - Adiantamento De 13º Salário
Cláusula Quinta - Salário Do Substituto
Cláusula Sétima - Adicional Por Tempo De Serviço
Cláusula Oitava - Opção Por Indenização Do Adicional Por Tempo De Serviço
Cláusula Nona - Adicional De Horas Extras
Cláusula Dez - Adicional Noturno
Cláusula Doze - Gratificação De Função
Cláusula Treze - Gratificação De Caixa
Cláusula Quatorze - Gratificação De Compensador De Cheques
Cláusula Dezesseis - Auxílio Refeição
Cláusula Dezessete - Auxílio Cesta Alimentação
Cláusula Dezoito - Décima Terceira Cesta-Alimentação
CLÁUSULAS NOVAS
Cláusula Cinqüenta E Sete - Adicional De Anuênio
Cláusula Sessenta E Quatro - Renovação De Cláusulas
Cláusula Sessenta E Sete - Comissão Sobre Venda De Produtos
Cláusula Setenta E Dois – Pcs – Plano De Cargos E Salários
Todos os bancos tem Plano de Carreira, não da pra unificar via Convenção Coletiva de Trabalho
Cláusula Setenta e Cinco - Vigência
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No dia de ontem foram discutidas as cláusulas:
CLÁUSULA ONZE - INSALUBRIDADE / PERICULOSIDADE - SAÚDE
O Movimento Sindical quer que a FENABAN considere insalubres todos os ambientes de trabalho, além dos especificados na lei, desde que danosos à saúde, sob qualquer aspecto como exemplo, pressões de chefia, metas abusivas, filas, etc.
A FENABAN entende que a cláusula cumpre o seu objetivo.
Entendem que a CCT não é o instrumento ideal para tratar de prevenção, conforme proposta da Contec, devemos tratar esses assuntos em negociações permanentes, em comissões especializadas.
Manter a CCT
CLÁUSULA QUINZE - AUXÍLIO EDUCAÇÃO
Manter CCT
CLÁUSULA VINTE E OITO - COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO-DOENÇA PREVIDENCIÁRIO e AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO
O Movimento Sindical solicitou complementação durante todo o tempo do afastamento, o que foi negado pela FENABAN.
Manter CCT
CLÁUSULA VINTE E NOVE - SEGURO DE VIDA EM GRUPO
Manter CCT
CLÁUSULA TRINTA - INDENIZAÇÃO POR MORTE OU INCAPACIDADE DECORRENTE DE ASSALTO
Manter CCT
CLÁUSULA TRINTA E TRÊS - DIGITADORES - INTERVALO PARA DESCANSO
O caixa e operadores de call center`s não se enquadram nesta cláusula, que é específica de digitadores.
NR 17 anexo 2 Call Center, empregado contrato por 8 horas e só trabalha 6 na atividade.
Manter CCT para digitadores.
CLÁUSULA TRINTA E NOVE - CIPA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
Manter CCT
CLÁUSULA QUARENTA - EXAMES MÉDICOS ESPECÍFICOS
Esta regulamentada na NR 7, discutir, aperfeiçoamento deve ser tratada em Negociações Permanentes.
Manter CCT
CLÁUSULA QUARENTA E UM - POLÍTICA SOBRE AIDS
Manter CCT
CLÁUSULA QUARENTA E DOIS - ASSISTÊNCIA MÉDICA E HOSPITALAR EMPREGADO DESPEDIDO
Mantém CCT sem alteração. Não aceita alterar os prazos, Discutir melhor nas negociações permanentes.
CLÁUSULA QUARENTA E TRÊS – ACIDENTES DE TRABALHO
Manter CCT
CLÁUSULA QUARENTA E QUATRO - COMISSÃO DE SEGURANÇA BANCÁRIA
Manter CCT
CLÁUSULA CINQÜENTA E TRÊS - REQUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
Manter CCT
CLÁUSULA CINQÜENTA E QUATRO - COMISSÕES PARITÁRIAS
Manter CCT
CLÁUSULA CINQÜENTA E CINCO - COMISSÕES TEMÁTICAS
O Movimento Sindical cobrou que os assuntos que estarão elencados nas Mesas Temáticas deverão merecer discussão permanente durante o ano na busca de soluções.
Manter CCT
CLÁUSULA SESSENTA - VERBA DE CARÁTER PESSOAL / LER/ DORT
Não concordam com pedido.
CLAÚSULA SESSENTA E UM - ASSÉDIO MORAL E SEXUAL
Manter CCT
CLÁUSULA SESSENTA E DOIS - AUXÍLIO PARA PORTADORES DE AIDS, CÂNCER E DOENÇAS GRAVES
Isso o Estado garante. O empregado tem que se cadastrar, com uma prescrição médica, que tem validade por 3 meses, e deve ser renovado, o empregado recebe os medicamentos mensalmente.
CLÁUSULA SESSENTA E CINCO - EXAMES MÉDICOS PREVENTIVOS / VACINAÇÃO
Os exames periódicos realizados pelos Bancos deverão, segundo o Movimento Sindical, ser realizados com mais seriedade proporcionando resultados que transpareçam efetivamente se há algum problema de saúde. Foi também proposto o acompanhamento do Sindicato, o que foi negado pela FENABAN.
O Movimento Sindical solicitou que a vacina para gripe seja disponibilizada no início do ano, o patronato alega que como o virus da gripe é mutante, a vacina de um ano não serve para outro tendo que ser importada anualmente e desta forma só chega no Brasil no mês de maio, momento que os bancos disponibilizam aos empregados.
Discutir melhor nas negociações permanentes.
CLÁUSULA SESSENTA E SEIS - PLANO DE SAÚDE
Já existe a garantia da Lei. Discutir melhor nas negociações permanentes a questão dos Planos de Saúde uma vez que os descredenciamentos são constantes, há poucos médicos e dentistas atendendo aos planos dos bancos.
CLÁUSULA SETENTA – COBERTURA DE ASSISTÊNCIA MÉDICA, HOSPITALAR E AMBULATORIAL
Os bancos não concordam discutir esse tema em Convenção Coletiva de Trabalho.
Preferem não discutir o tipo de assistência.
CLÁUSULA SETENTA E UM – INCENTIVO À GRADUAÇÃO
Discutido juntamente com a cláusula quinze, Auxílio Educação.
CLÁUSULA SETENTA E TRÊS – PCMSO
Discutir juntamente com a cláusula onze, Saúde.
CLÁUSULA SETENTA E QUATRO – MELHORIA DA QUALIDADE DE VIDA
Discutir juntamente com a cláusula onze, Saúde.
Estiveram representando o Movimento Sindical do Paraná o presidente da Federação dos Bancários e do Sindicato de Cascavel, Gladir Basso, o Presidente do Sindicato dos Bancários de Ponta Grossa, Gilberto Lopez Leite e o Secretário do Sindicato dos Bancários de Maringá, Israel Lobo Coelho.